Новини

згорнути

№ 1

Січень 2022

Наряд-допуск: оформлюємо правильно

слово редактора

Вдалого нового року з Довідником!

нове у законодавстві

Адаптивний карантин продовжили до кінця березня 2022 року

За пластикові пакети штрафуватимуть

Із 1 грудня зросли страхові виплати

Підписувати документи онлайн стало зручніше

Державні стандарти, які набули чинності 1 грудня 2021 року

офіційні роз’яснення

Діють нові норми робочого часу й тривалості відпочинку водіїв

Правила роботи гірськолижних курортів на період карантину

Чи отримає лікарняні працівник, який травмувався внаслідок сп’яніння

створюємо безпечні умови праці

Наряд-допуск на роботи підвищеної небезпеки: оформлюємо правильно

Забезпечуємо працівників мийними засобами

нас контролюють

Звітуємо за оновленими формами № 1-ПВ

У яких випадках Держпраці накладає санкції на суб’єкта господарювання

розслідуємо нещасні випадки

Регресне стягнення шкоди за результатами розслідування нещасного випадку: що варто знати

практикуми-тести

Перевірте свої знання з охорони праці. Підсумковий тест — 2021

проводимо атестацію робочих місць

Атестація робочих місць: для чого проводять та які пільги визначають

ділимося досвідом

Дивіться вебінар «Чому підприємству вигідно упровадити ризикоорієнтовану СУОП»

дотримуємо пожежної безпеки

Як створити добровільну пожежну охорону на підприємстві

працюємо з документами

Добірка актуальних документів із ОП на 2022 рік. Зразки

Інструкція з охорони праці для підсобного робітника

Інструкція з охорони праці для водія вантажного автомобіля

запитання — відповідь

Хто відповідає за медогляди на підприємстві

Як часто проводити медогляди працівників

Який висновок експертизи потрібний, щоб отримати дозвіл на вантажно-розвантажувальні роботи

Як зобов’язати працівників вимикати комп’ютери в офісі

Яке навчання із питань охорони праці має пройти виконроб на будівництві

Чи можна зобов’язати інженера з ОП проводити цільовий інструктаж

Положення про стажування: розробляти чи ні

© Цифрове видавництво Експертус. Усі права захищено

Повне або часткове копіювання публікацій журналу для розповсюдження без письмового дозволу редакції ЗАБОРОНЕНО