Із 1 червня 2025 року в Дії працюватиме новий сценарій інтеграції з бізнесом — мультишеринг документів. Клієнти матимуть змогу надіслати копії одразу кількох документів за одним запитом.

Із 1 червня зросте вартість техогляду автомобілів

Мультишеринг розв’язує поширену проблему бізнесу — довгі процеси збору копій документів від клієнтів. Замість того щоб робити кілька запитів, чекати на скани або фото, перевіряти, чи всі документи на місці, бізнес отримує весь пакет цифрових документів одразу. А клієнтам не потрібно збирати всі потрібні папери, сканувати або надсилати кожну цифрову копію по черзі.

Які документи доступні в мультишерингу:

• ID-картка;
• закордонний паспорт;
• податковий номер (РНОКПП);
• посвідки на постійне і тимчасове проживання;
• довідка про доходи;
• свідоцтво про народження дитини;
• довідка ВПО;
• актові записи: зміна імені, шлюб, розлучення;
• пенсійне посвідчення;
• документи про освіту;
• посвідчення ветерана;
• посвідчення водія;
• техпаспорт;
• студентський квиток.

Як це працює

1. Клієнт натискає кнопку або сканує QR-код смартфоном з Дією.
2. Обирає документи, які хоче надіслати.
3. Підписує запит через Дія.Підпис.

Мультишеринг працює навіть тоді, коли в користувача немає всіх документів — надсилаються доступні, а ви одразу бачите, чого не вистачає.

Як підключити

Налаштуйте або оновіть інтеграцію з Дією. Послуга платна для бізнесу, але безкоштовна для громадян, які надсилають документи через мультишеринг.

Джерело: Дія

МОЗ наказом від 26.05.2025 № 871 внесло зміни до випуску 78 «Охорона здоров’я» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затвердженого наказом МОЗ від 29.03.2002 № 117 (далі — Випуск 78 ДКХП).

Права медичних працівників

У розділі «Керівники» Випуску 78 ДКХП виключено пункти 11 і 12 кваліфікаційних характеристик:

• заступника начальника головного управління, управління (самостійного відділу, служби) охорони здоров’я місцевої державної адміністрації;
• начальника головного управління, управління (самостійного відділу, служби) охорони здоров’я місцевої державної адміністрації.

Відповідно пунктами 11 та 12 тепер вважатимуться пункти 13 і 14:

• начальник (завідувач, керівник) структурного підрозділу закладу охорони здоров’я;
• завідувач аптечного пункту.

Джерело: МОЗ

У Центрі оцінювання повсякденного функціонування осіб запрацювала нова гаряча лінія — 056 729 47 77. Графік роботи: з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 16:00.

Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО

За цим номером можна отримати актуальну інформацію щодо стану вашої справи, роз’яснення про порядок оскарження рішень експертних команд та інші консультації, пов’язані з діяльністю Центру.

Гаряча лінія допоможе дізнатися:

• чи зареєстрована ваша справа в Центрі оцінювання;
• на якому етапі перебуває її розгляд;
• як правильно оскаржити рішення експертної команди;
• як подати скаргу, якщо ви не погоджуєтеся з висновком;
• яку контактну інформацію Центру слід використовувати для подальших звернень.

Що варто знати про процедуру оскарження

Центр оцінювання функціонального стану людини розглядає скарги на рішення експертних команд, якщо у людини є обґрунтовані сумніви щодо правильності висновку.

Дізнайтеся докладніше Як оскаржити рішення експертної команди щодо оцінювання функціонального стану

Подати скаргу потрібно не пізніше ніж через 40 календарних днів з моменту отримання витягу з рішення. Якщо строк було пропущено з поважних причин (хвороба, відрядження, військова служба), разом зі скаргою можна подати клопотання про його поновлення. Детальніше про процедуру оскарження — за посиланням.

Джерело: МОЗ

Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві

Якщо працівнику завдано шкоди через нещасний випадок на роботі — він має право на страхові виплати. У випадку смерті працівника відшкодування отримають члени його сім’ї.

Види страхових виплат:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• щомісячна виплата втраченої зарплати (або її частини);
• виплата під час професійної реабілітації;
• виплата при переведенні на легшу, нижчеоплачувану роботу;
• одноразова допомога потерпілому;
• виплати у разі смерті потерпілого;
• виплата дитині, народженій з інвалідністю внаслідок травмування на виробництві або професійного захворювання її матері під час вагітності;
• компенсація витрат на соціальну допомогу та інші виплати на відшкодування шкоди, наприклад проїзд до місця лікування;
• відшкодування витрат на поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.

Куди звертатися:

Подати заяву на страхові виплати потрібно до Пенсійного фонду України (ПФУ):

— особисто до сервісного центру;

— через вебпортал електронних послуг ПФУ;
або
— Портал Дія.

Які документи потрібні:

• паспорт
• картка платників податків
• свідоцтво про народження дитини — у разі призначення виплат на дитину.

Якщо подані не всі документи, ПФУ повідомить, які документи необхідно подати додатково.

Вас зацікавить

• Як діяти, якщо нещасний випадок стався в умовах воєнного стану
• Нещасний випадок унаслідок обстрілів: дії працівників
• Наказ про своєчасне повідомлення про нещасні випадки
• Хто з осіб з інвалідністю має пройти повторний огляд з квітня 2025 року

Хто може подати заяву

• потерпілий;
• людина, яка має право на страхові виплати — у разі смерті потерпілого;
• законний представник — за неповнолітніх або людей, які є недієздатними або цивільна дієздатність яких обмежена.

Рішення про виплати оформлюють постановою, у якій вказують:

— хто отримує, розмір і строки здійснення виплат;
або
— обґрунтовану відмову.

Виплати здійснюються через поточні рахунки в банку або через відділення пошти за місцем фактичного проживання отримувача, зазначеного у його заяві.

Щомісячно:

• потерпілому — з дня втрати працездатності
• людям, які мають право на страхові виплати у зв’язку зі смертю годувальника, — з дня смерті потерпілого, але не раніше дня, коли виникло право на виплати.

Одноразова допомога — упродовж місяця з дня:

• визначення стійкої втрати професійної працездатності;
• смерті потерпілого.

Джерело: Безоплатна правнича допомога

Із суботи, 24 травня 2025 року, у Дії буде тимчасово недоступна частина водійських послуг, а саме:

• заміна посвідчення водія;
• перереєстрація авто;
• шеринг авто.

Діє новий Порядок реєстрації і обліку транспортних засобів

Причина: технічні роботи над двома електронними реєстрами:

• Єдиним державним реєстром транспортних засобів;
• Реєстром адміністративних правопорушень у сфері безпеки дорожнього руху.

Скористатися сервісами матимете змогу із середи наступного тижня: вони поновлять роботу 28 травня.

Джерело: Дія

Із 19 травня 2025 року набули чинності зміни, які урядова постанова від 04.03.2025 № 286 внесла до Порядку проведення обов’язкового технічного контролю та обсягів перевірки технічного стану транспортних засобів, затвердженого постановою КМУ від 30.01.2012 № 137 (далі — Порядок).

Як реєструвати великотоннажні та інші технологічні транспортні засоби

Зміни не торкнуться власників авто та мотоциклів, які використовують їх як приватний сімейний транспорт. Вони передусім стосуються процедур відео- та фотофіксації під час техогляду, а також вимог до пунктів технічного контролю.

Основні зміни:

— Відеофіксація стане обов'язковою — від початку до кінця процесу перевірки;

— Фото авто, які додаватимуть до протоколів огляду:

     — з усіх боків із включеними фарами, габаритами, протитуманками та аварійною сигналізацією;

     — одометра, тахографа (за наявності), додаткових педалей, дзеркал (для навчальних авто) тощо.

Більше актуальних матеріалів

• Збільшаться штрафи для перевізників, зареєстрованих в інших державах
• Рейдові перевірки на дорозі: розпочала роботу система єІнспектор
• Рідке біопаливо обов’язково додаватимуть у бензин: діє закон

Із 1 червня 2025 року зростуть ціни на техогляд ТЗ:

• для легкових та вантажник автомобілів вагою до 3,5 т – з 1350 до 1700 грн;
• для вантажівок / автобусів — з 1500 до 2300 грн.

Крім того, підвищиться вартість послуг, пов’язаних із тахографами:

• перевірка та адаптація — з 1200 до 1600 грн;
• зчитування даних із карток водія — зі 100 до 150 грн;
• зчитування з тахографів — із 250 до 300 грн.

 Джерело: Дебет-кредит

Кабмін постановою  від 09.05.2025 № 557 затвердив  новий Порядок здійснення відомчої реєстрації та ведення обліку великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів  (далі — Порядок; Постанова № 557). 

Водночас втратив чинність старий Порядок, затверджений постановою КМУ від 06.01.2010 № 8.

Збільшаться штрафи для перевізників, зареєстрованих в інших державах

Порядок обов’язковий для всіх юридичних, зокрема іноземних, а також фізичних осіб, які є власниками великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів (далі — ТТЗ) чи експлуатують їх на законних підставах, і їхніх уповноважених представників.

Порядок встановлює процедуру:

• відомчої реєстрації, перереєстрації, тимчасової реєстрації, ведення обліку та зняття з нього великотоннажних та інших ТТЗ, що не підлягають експлуатації на вулично-дорожній мережі загального користування;
• присвоєння буквено-цифрової комбінації номерних знаків з їх видачею або без такої;
• оформлення і видачі свідоцтва про реєстрацію великотоннажного або іншого ТТЗ.

Власники великотоннажних та інших ТТЗ зобов'язані їх зареєструвати, перереєструвати, тимчасово зареєструвати протягом 10 діб після того, як придбали або отримали, здійснили митне оформлення або тимчасово ввезли на територію України. Це також стосується випадків, коли виникли обставини, що вимагають оновити реєстраційні документи (п. 3 Порядку).

Дізнайтеся Які вимоги до місць обслуговування транспортних засобів на території підприємств

Міністерство внутрішніх справ (МВС) забезпечить технічне доопрацювання Єдиного державного реєстру транспортних засобів (далі — ЄДРТЗ). Поки триватиме доопрацювання ЄДРТЗ, реєстраційні дії, що передбачає Порядок, а також облік великотоннажних та інших ТТЗ здійснюватимуть територіальні органи МВС із надання сервісних послуг у паперовій формі (п. 2 Постанови № 557).

Кабмін постановою від 16.05.2025 № 562 визначив питання обчислення страхового стажу для українців (далі — Постанова).

Постанова затверджує:

• Порядок підтвердження нездійснення іншою державою пенсійних виплат особам, які проживають в Україні, за періоди трудової діяльності до 1 січня 1992 р. за межами України в республіках колишнього Союзу РСР для зарахування їх до страхового стажу;
• Порядок підтвердження та зарахування періодів роботи особи в іншій державі до страхового стажу (стажу роботи) для визначення права на призначення пенсії за віком.

Уряд спростив порядок отримання пенсій і страхових виплат

До цього часу в Україні діяла норма, що до обрахунку стажу для призначення пенсії враховувався тільки стаж, набутий в Україні. Виняток становили країни, з якими Україна мала ратифіковані угоди щодо врахування стажу.

Тепер трудовий стаж, здобутий за кордоном, включатимуть для призначення пенсії за віком на підставі офіційних документів із країни перебування. Йдеться про виписки, довідки й інші документи, які підтверджують, що період роботи був зарахований у пенсійній системі іншої країни. У разі відсутності таких документів або недостатньої інформації Пенсійний фонд України звертатиметься за підтвердженням до компетентних органів іноземної держави через Міністерство закордонних справ.

Дізнайтеся Державне пенсійне страхування: як збільшити власні виплати

Отже, Постанова:

• регламентує правила врахування стажу незалежно від того, чи укладено з країною угоду про взаємне визнання стажу, якщо стаж враховувався в стаж за кордоном (і це підтверджується документами), його враховуватимуть для визначення права на пенсію і в Україні;
• врегульовує проблему, з якою зіткнулися громадяни, які набували свій стаж у росії і Білорусі.

Нагадаємо, що раніше діяла норма, відповідно до якої, щоб отримати в Україні пенсію, треба було надати довідку, що людина не отримує пенсію в рф чи Білорусі. З початком повномасштабної війни будь-яка взаємодія з пенсійними органами цих країн була припинена. Через це українці, які працювали в цих країнах, не могли отримати право на призначення пенсії. Людина може декларативно підтвердити, що не отримує пенсію від органів рф чи Білорусі, і це є її юридичною відповідальністю про надання правдивої інформації. Такого засвідчення буде достатньо для призначення пенсії в Україні.

Джерело: Урядовий портал, Мінсоцполітики

Україна приєдналася до Рамкової конвенції Ради Європи про штучний інтелект (далі — Конвенція), права людини, демократію та верховенство права. Документ визначає принципи, яких держава має дотримуватися у формуванні законодавства та застосуванні ШІ-продуктів у публічному секторі: повага до людської гідності, прозорість, недискримінація, захист приватності, надійність і безпека.

Штучний інтелект в роботі: як віднайти золоту середину

Конвенція набере чинності після того, як її ратифікує Верховна Рада. Раніше цей документ підписали 15 урядів, зокрема Велика Британія, США, Канада, ЄС, Ізраїль, Японія.

Стандарти у сфері штучного інтелекту є питанням безпеки мільйонів українців. Оскільки ШI використовуватиметься в Дії та Мрії, то важливо визначити принципи безпечного використання цієї технології. Під час формування вимог Україна орієнтується на світові та європейські стандарти.

Конвенція не поширюється на використання ШІ в обороні.

Вас зацікавить Як використовувати штучний інтелект у системі управління охороною праці

Держава створюватиме ініціативи, які допоможуть компаніям адаптувати принципи Конвенції в розробку власних продуктів. Наприклад, Мінцифри запустить методологію HUDERIA від Ради Європи. Вона допоможе оцінювати ШI-продукти на відповідність правам людини, демократії та верховенства права.

Джерело: Мінцифри

У період воєнного стану питання зміни істотних умов праці набуває особливої ваги, оскільки роботодавці стикаються з необхідністю оперативно реагувати на зміни в організації трудового процесу. Водночас працівники повинні бути поінформовані про свої права у таких умовах.

Чи вважати простій зміною істотних умов праці

До істотних умов праці належать:

• система і розміри оплати праці;
• пільги;
• режим роботи;
• встановлення або скасування суміщення професій, змін у розташуванні робочого місця тощо.

Якщо роботодавець впроваджує такі зміни, він повинен попередити працівника не пізніше ніж за два місяці, навіть у період воєнного стану. Виняток — якщо цього строку неможливо дотриматися через загрози безпеці.

Якщо працівник не погоджується з новими умовами вони, він має право відмовитися від подальшої роботи. Роботодавець у цьому випадку зобов’язаний вжити заходів, щоб належно оформити такі зміни або припинити трудові відносини відповідно до законодавства.

Роботодавець, який не дотримується вимог законодавства про працю. зокрема за порушення порядку зміни істотних умов праці, може бути притягнутий до адміністративної відповідальності, або й до кримінальної. Це може передбачати штрафи, перевірки контролюючих органів. Роботодавець, крім того, може зіткнутися з негативними соціальними наслідками, пов’язаними з втратою довіри з боку працівників.

Джерело: Держпраці

Статус особи з інвалідністю внаслідок війни можуть отримати особи, які зазнали поранень, контузій, каліцтв або захворювань під час воєнних дій. Підстави для його надання — участь або перебування у ситуаціях, пов’язаних із бойовими діями або захистом країни.

Строки встановлення інвалідності

Хто має право на статус особи з інвалідністю:

• військові та цивільні, які постраждали під час бойових дій або виконання службових обов’язків;
• учасники АТО, ООС, заходів із безпеки та оборони;
• особи, які були в країнах, де тривали бойові дії;
• учасники акцій громадського протесту в Україні з 21 листопада 2023 року по 21 лютого 2014 року за євроінтеграцію та проти режиму Януковича;
• особи, які займалися розмінуванням або іншими небезпечними роботами.

Як подати заяву:

• особисто у підрозділі з питань ветеранської політики або в ЦНАПі;
• онлайн — через Портал Дія, застосунок Дія або Реєстр адмінпослуг.

Що підготувати:

• фото;
• витяг із МСЕК або експертної оцінки функціонування;
• довідку про несудимість — не старшу за п’ять днів;
• копії документів, що підтверджують участь в АТО, ООС або інших заходах;
• документи законного представника — якщо заяву подає представник;
• копію довідки ВПО — за наявності.

Військові, у яких відсутні документи, можуть подати лише заяву. Необхідні документи витребовують підрозділи з питань ветеранської політики.

Термін розгляду заяви — до 30 днів.

Коли можуть відмовити:

• документи неповні або підроблені;
• інформація неправдива;
• є вирок суду за тяжкий злочин, вчинений під час служби;
• причина інвалідності не пов’язана з бойовими діями.

Як оскаржити відмову:

• подати заяву до органу який ухвалив відмову;
або
• звернутися до суду.

Джерело: Урядовий портал

Із 15 травня 2025 року набули чинності національні стандарти та зміна до національного стандарту щодо захисних засобів для рук та голови,  гармонізовані з європейськими стандартами.

Нормативні зміни в травні

Захисні засоби:

• ДСТУ EN ISO 12312-1:2025 Захист очей та обличчя. Окуляри сонцезахисні та відповідна окулярна оптика. Частина 1. Окуляри сонцезахисні загальної призначеності (EN ISO 12312-1:2022, IDT; ISO 12312-1:2022, IDT)
• ДСТУ CEN ISO/TR 8546:2025 Захист рук. Настанова з вибору та використання (CEN ISO/TR 8546:2022, IDT; ISO/TR 8546:2022, IDT)
• Зміна № 2:2025 до ДСТУ EN ISO 10819:2018 Вібрація та удар механічні. Вібрація локальна. Метод вимірювання та оцінювання властивості рукавиць передавати вібрацію на долоню (EN ISO 10819:2013/А2:2022, IDT; ISO 10819:2013/Amd 2:2021, IDT)

Інші галузі

• ДСТУ EN 81-70:2025 Вимоги щодо безпечності конструкції та монтування ліфтів. Специфічне використання пасажирських та вантажопасажирських ліфтів. Частина 70. Зручність доступу пасажирів до ліфтів, зокрема осіб з обмеженими фізичними можливостями (EN 81-70:2021+А1:2022, IDT)
• ДСТУ EN ISO 20270:2025 Акустика. Визначення характеристик джерел структурного звука та вібрації. Непряме вимірювання блокованої сили (EN ISO 20270:2022, IDT; ISO 20270:2019, IDT)
• ДСТУ CEN/TS 17553:2025 Текстиль та текстильні вироби. Покриви для обличчя, застосовні у громадських місцях. Мінімальні вимоги, методи випробування та використання (CEN/TS 17553:2022, IDT)

Джерело: Будстандарт

Кабмін ухвалив постанову «Деякі питання функціонування інформаційно-комунікаційної системи «Державний аграрний реєстр» від 13.05.2025 № 549 (далі — Постанова). 

Техобслуговування і ремонт сільськогосподарської техніки в польових умовах

Документ розробило Мінагрополітики на виконання Закону України «Про інформаційно-комунікаційну систему «Державний аграрний реєстр»від 19.09.2024 № 3980-IX, щоб визначити порядок ведення, адміністрування, інтеграції з іншими державними реєстрами, а також забезпечити функціонування системи Державного аграрного реєстру (ДАР) та її підсистем.

Постанова затвердила:

• Порядок ведення та адміністрування інформаційно-комунікаційної системи ДАР;
• Порядок ведення та адміністрування Державного реєстру виробників сільськогосподарської продукції;
• перелік інформації підсистем (розділів) інформаційно-комунікаційної системи ДАР;
• перелік відомостей Державного реєстру виробників сільськогосподарської продукції.

Це дозволить ідентифікувати всіх виробників сільськогосподарської продукції та сільськогосподарську діяльність, яку вони здійснюють.

Вас зацікавить

• Охорона праці під час посівної кампанії
• Як безпечно виконувати польові роботи
• Як безпечно використовувати пестициди й агрохімікати

Постанова:

• удосконалює механізми надання державної підтримки виробникам сільськогосподарської продукції, забезпечивши прозорість і справедливість розподілу ресурсів;
• забезпечує інтеграцію з іншими державними реєстрами, кадастрами та інформаційними системами для уніфікації та актуалізації інформації;
• гарантує дотримання законодавчих вимог щодо захисту персональних даних і кібербезпеки.

Джерело: Мінагрополітики

Система оцінювання повсякденного функціонування особи (ОПФО) необхідна, щоб продовжити або переглянути статус інвалідності, а також призначити індивідуальну програму реабілітації — медичної, соціальної чи професійної.

Як залучити представника до оцінювання повсякденного функціонування особи

Із 1 квітня 2025 року окремі категорії людей мають обов’язково пройти ОПФО. Це стосується тих, кому статус інвалідності було надано до впровадження нової системи, і хто з поважних причин не пройшов повторного огляду у встановлений строк.

Повторні огляди проходять:

• чоловіки віком від 25 до 60 років, які мають ІІ або ІІІ групу інвалідності та мали пройти повторний огляд у 2022—2024 роках, але з різних обставин не пройшли його, проходять оцінювання в період із 1 квітня до 1 листопада 2025 року;
• інші особи, які також мали пройти повторний огляд, але не проходили його під час воєнного стану, мають зробити це до 1 квітня 2026 року.

Це не стосується:

• людей, яким інвалідність була встановлена пізніше, уже у 2025 році, і строк її перегляду ще не настав;
• людей з безстроковим статусом інвалідності;
• військовослужбовців, осіб цивільного захисту — для них діють окремі підходи.

Винятки, коли неможливо пройти повторний огляд:

• люди, які перебувають на територіях, де ведуться бойові дії, або тимчасово окупованих територіях;
• пацієнти з важкими порушеннями функцій організму (не мають кінцівки або якогось з парних органів, не чують або не бачать, мають онкологічне або психічне захворювання).

Джерело: МОЗ

Із 8 травня 2025 року Державна служба України з питань безпечності харчових продуктів та захисту споживачів (Держпродспоживслужба) розпочинає новий напрям роботи — контроль за змістом оголошень про вакансії.

Охорона праці в колективному договорі

Це передбачає Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо розмежування повноважень центральних органів виконавчої влади у сферах промислової безпеки, охорони праці, поводження з вибуховими матеріалами промислового призначення, державного гірничого нагляду, державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість населення», який надав Держпродспоживслужбі повноваження відслідковувати дотримання законодавства про рекламу в частині працевлаштування.

Під моніторинг потрапляють усі оголошення, які публікують роботодавці чи рекрутингові агентства.

Держпродспоживслужба:

— виявлятиме дискримінаційні формулювання за:

•  віком («до 35 років», «молодий колектив»);
•  статтю («тільки для жінок/чоловіків»);
• станом здоров’я;
• расою чи етнічним походженням;

— фіксуватиме ознаки маніпуляцій:

• перебільшення заробітної плати без уточнення умов;
• замовчування важливої інформації, наприклад нічні зміни чи випробувальний термін;
• використання нечітких або оманливих формулювань.

Дізнавайтеся більше

• Мобінг: зони відповідальності роботодавця
• Яка відповідальність за дискримінацію працівників з інвалідністю
• Чи контролює Держпраці працеохоронні положення колективного договору

Роботодавцям варто вже зараз переглянути свої оголошення та привести їх у відповідність до вимог законодавства. Це не лише дозволить уникнути штрафів, а й допоможе зберегти довіру кандидатів.

Контроль за рекламою — це передусім захист права кожного громадянина на рівний доступ до праці. Такий підхід відповідає європейським стандартам: протидія дискримінації, прозорість та чесна конкуренція — основа сучасного ринку праці.

Якщо ви помітили дискримінаційні або оманливі вакансії — зафіксуйте порушення та зверніться до територіальних управлінь Держпродспоживслужби.

Джерело: Держпродспоживслужба

Отримайте зразки документів про роботу у весняно-літній період

Верховна Рада наближається до ухвалення в другому читанні урядового проєкту Закону про безпеку та здоров'я працівників на роботі (реєстр. №10147), який запроваджує ризикоорієнтований підхід у сфері безпеки та здоров'я працівників та гармонізує національне законодавство з європейськими стандартами.

Комітет з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів вже рекомендував парламенту ухвалити цей законопроєкт у другому читанні та в цілому. Законопроєкт спрямований на формування нової національної системи запобігання професійним ризикам через впровадження на законодавчому рівні ризикоорієнтованого підходу та імплементацію положень Директиви Ради 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 року щодо запровадження заходів, покликаних заохочувати до покращення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі.

Проєкт закону передбачає низку важливих нововведень:

• запровадження нової національної системи запобігання виробничим ризикам, заснованої на принципах оцінювання, контролю ризиків та управління ними, як це передбачено у розвинених країнах Європи;

• встановлення мінімальних вимог щодо безпеки та здоров'я працівників та обов'язковість регулярного оцінювання роботодавцем ризиків, що можуть виникнути на конкретному робочому місці, а також розробки та впровадження заходів для їх усунення або мінімізації;

• визначення на рівні закону ключових термінів і понять, яких досі бракувало в українському законодавстві, зокрема таких як «інцидент», «професійний ризик», «оцінювання ризиків», «робоче місце», «шкідливі та небезпечні професійні фактори», «аудит системи безпеки та здоров'я працівників», «експертна організація» та інші.

Важливе для вас

• Як організувати безпечну роботу у весняно-літній період: зразки документів
• Помилки в ОП: технічні причини
• Як облаштувати інклюзивне робоче місце
• Пожежна безпека в літній період

Очікується, що ухвалення закону створить сучасну та ефективну систему управління охороною праці, яка підвищить рівень безпеки на робочих місцях та знизить рівень виробничого травматизму.

Як підготуватися до нових вимог?

Роботодавцям уже зараз варто розпочати підготовку до змін, переглянувши внутрішні політики, навчальні програми для працівників, системи оцінювання ризиків і аудиту безпеки.

Слідкуйте за оновленнями, щоб не пропустити остаточного ухвалення закону та вчасно адаптуватися до нових правил.

Джерело: Telegram Тарас Мельничук: КМУ ВРУ

З 1 жовтня 2024 року набрали чинності оновлені вимоги до проведення обов'язкових медичних оглядів працівників закладів освіти, затверджені наказом МОЗ №1925. Вони передбачають розширений перелік лабораторних та інструментальних досліджень.

ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM

Профспілка працівників освіти і науки України розповідає, що наказ МОЗ від 08.11.2023 №1925 «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 23 липня 2002 року №280» зареєстровано в Міністерстві юстиції України 22.11.2023 р. за №2012/41068 набула чинності 1 жовтня 2024 року.

Цим наказом Міністерство охорони здоров'я затвердило нові вимоги до організації та проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників закладів освіти.

Відповідно до Правил проведення обов'язкових профілактичних медичних оглядів працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, обов'язковий профілактичний медичний огляд буде включати відповідно до Переліку необхідних обстежень лікарів-спеціалістів, видів клінічних, лабораторних та інших досліджень, що необхідні для проведення обов'язкових медичних оглядів, та періодичність їх проведення.

Передбачено проведення наступних лабораторних досліджень:

• загальний аналіз крові (включно з лейкоцитарною формулою); 
• глюкоза крові; 
• загальний аналіз сечі; 
• серологічні дослідження крові на інфекційні хвороби; 
• дослідження калу на виявлення гіменолепідозу та ентеробіозу; 
• бактеріологічні дослідження (лише для окремих категорій працівників).

Обстеження лікарями-спеціалістами: терапевт або лікар загальної практики – сімейний лікар; дерматовенеролог; отоларинголог; стоматолог; психіатр.

Психіатричні огляди працівників за оновленим Порядком

Катерина Хижняк експерт Експертус Охорона праці, Європейського співтовариства з ОП, сертифікований аудитор систем менеджменту професійного здоров’я та безпеки

Розберетеся, кому й коли проходити психіатричні огляди, хто їх проводить і за чий кошт. З’ясуєте, як оформити та зберігати результати, а також яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо він не організує такі огляди

Читати більше

Інструментальні дослідження: вимірювання артеріального тиску; електрокардіограма; інші дослідження.

Флюорографія проводиться при проведенні попереднього медогляду та надалі 1 раз на рік при належності до груп підвищеного ризику розвитку туберкульозу, в тому числі діагностики латентної туберкульозної інфекції, відповідно до галузевих стандартів у сфері охорони здоров'я.

Щорічна флюорографія для працівників закладів освіти, які  не входять до груп підвищеного ризику розвитку туберкульозу,  не є обов'язковою.

При цьому звертаємо увагу, що за наявності певних симптомів чи критеріїв, їх можуть віднести до цієї групи і зобов'язати проходити це обстеження щорічно.

Щеплення стало обов'язковою умовою для роботи і з 1 жовтня 2024 року чинності набрав оновлений перелік обов'язкових щеплень для працівників освіти, відповідно до якого вони не будуть допущені до роботи без вакцинації проти певних інфекційних хвороб. Періодичність і перелік щеплень визначені чинним законодавством.

Працівники освітніх закладів підлягатимуть психіатричним оглядам раз на п'ять років (раніше його проводили щорічно). Також вони проходитимуть лабораторне тестування на наявність психоактивних речовин.

Роботодавцям надано право вимагати від працівника проходження позачергового огляду у разі підозри на психічний розлад.

Зазначаємо, що направлення працівників на обстеження до медичного закладу, встановлено ст. 123 КЗпП. За час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити його, зберігається середній заробіток за місцем роботи.

Важливе для вас

• Як організувати безпечну роботу у весняно-літній період: зразки документів
• Помилки в ОП: технічні причини
• Як облаштувати інклюзивне робоче місце
• Пожежна безпека в літній період

Відповідно до п. 6 постанови КМУ від 23.05.2001 №559 «Про затвердження переліку професій, виробництв та, медичним оглядам, порядку проведення цих оглядів та видачі особистих медичних карток» (із змінами і доповненнями), керівники та їх заступники, педагогічні працівники, медичний персонал, працівники харчоблоків, спеціалісти, що беруть участь у навчально-виховному процесі, технічний персонал навчальних закладів України, крім вищих навчальних закладів III – IV рівнів акредитації, учні та студенти перед проходженням виробничої практики на об'єктах, працівники яких підлягають обов'язковому профілактичному медичному огляду, проходять обов'язковий профілактичний медичний огляд.

Витрати закладів та установ охорони здоров'я, пов'язані з проведенням обов'язкових медичних оглядів працівників бюджетних установ та організацій, покриваються за рахунок коштів, передбачених кошторисом на утримання відповідного закладу та установи охорони здоров'я.

Відповідно до ст. 169 КЗпП, роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників.

Джерело: Дебет-Кредит

Комітет Верховної Ради з питань здоров’я нації, медичної допомоги та медичного страхування (далі — Комітет) розглянув проєкт закону про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо здійснення державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог санітарного законодавства у сферах господарської діяльності, яка може становити ризик для здоров’я та санітарно-епідемічного благополуччя населення (законопроєкт № 13205). 

Як розробити екологічну політику підприємства

У пояснювальній записці зазначено, що на сьогодні жодний орган не має повноважень здійснювати заходи державного нагляду (контролю) за дотриманням вимог санітарного законодавства. Також відсутня регуляторна база для ефективного держнагляду за сферами діяльності, які потенційно можуть становити ризик для здоров'я. Отже, існує потреба удосконалити заходи контролю за впливом на здоров'я населення умов довкілля, як-от: шумове забруднення, безпека питної води, управління хімічними речовинами та відходами.

Законопроєкт пропонує, зокрема:

• визначити компетенції органів державного нагляду (контролю) — це дозволить перевіряти дотримання санітарного законодавства у всіх критичних сферах: від управління хімічною безпекою до водопостачання;
• внести відповідні зміни до Закону України «Про систему громадського здоров’я» та узгодити його положення з іншими законодавчими актами, зокрема із Законом про охорону праці;
• модернізувати системи епідеміологічного нагляду, включаючи заходи щодо запобігання інфекційним хворобам.

Комітет рекомендував Верховній Раді прийняти законопроєкт № 13205 за основу за результатами розгляду в першому читанні.

Джерело: ВРУ, «Голос України»

Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» у новому номері традиційно підготував для вас корисні матеріали.

Зверніть увагу на зміни в законодавстві, зокрема:

• Держпраці оприлюднила зміни до Типового положення про навчання з ОП
• ДРС зупинила дію вимог до експертних організацій з охорони праці
• КМУ затвердив Порядок видачі посвідчень страховим експертам з ОП

Читайте свіжий номер № 5/2025

На допомогу вам у повсякденній роботі — статті травневого номера:

• Як організувати безпечну роботу у весняно-літній період: зразки документів
• Помилки в охороні праці: технічні причини
• Як облаштувати інклюзивне робоче місце
• Як забезпечити пожежну безпеку в літній період
• Екологічна безпека на підприємстві: відповідаємо на актуальні запитання

У пригоді вам також стануть відповіді експертів і зразки документів.

Мінекономіки втретє у 2025 році розширило перелік колісної, будівельної, спеціальної техніки та енергетичного обладнання вітчизняного виробництва, покупці якої можуть отримати 15% компенсації вартості (без ПДВ). У оновленому переліку — уже 563 найменування від 26 заводів-виробників.

Агровиробникам компенсують 25% вартості техніки

До переліку додано 43 нові номенклатурні позиції техніки і обладнання, а також включено нових виробників.

Серед нових позицій:

• тракторні причепи та напівпричепи;
• автокрани стрілові;
• пасажирські ліфти;
• маніпулятори,  причіпи самоскиди, причіпи контейнеровози;
• автоцистерна пожежна.

Як скористатися програмою:

Щоб отримати компенсацію, підприємство має обрати техніку з переліку на сайті Мінекономіки, придбати необхідне обладнання та подати заявку до уповноваженого банку разом із підтверджуючими покупку  документами. Наразі в програмі беруть участь 25 банків. 

Програма часткової компенсації вартості реалізується в межах державної політики «Зроблено в Україні» та спрямована на розвиток українського виробництва і зміцнення економіки.

Джерело: Мінекономіки

Управління ризиками: як зменшити небезпеки на підприємстві

Набувають чинності

Втрачають чинність

 Джерело: Будстандарт

Із 1 травня 2025 року в Україні набули чинності положення Закону України від 04.06.2024 № 3769-IX (далі — Закон), що зобов’язує використовувати рідке біопаливо в автомобільних бензинах.

Які дозвільні документи оформити на експлуатацію паливозаправного пункту

Закон установив, що в бензині, який реалізується в місцях оптової та роздрібної торгівлі пальним, повинно міститися не менше ніж 5% біоетанолу (у об’ємному співвідношенні).

Вимога не поширюється на бензини з октановим числом 98 і вище, а також на пальне, яке купуватимуть Державне агентство резерву або Міноборони або яке потрібно, щоб створити мінімальні запаси нафти та нафтопродуктів.

Більше корисної інформації для вас

• Як не допустити пожеж на автозаправних станціях
• Пільги й компенсації для оператора заправної станції
• Інструкція з охорони праці для оператора автогазозаправних станцій

Це рішення є частиною державної стратегії переходу до сталих джерел енергії, скорочення викидів парникових газів і підтримки аграрного сектору.

Джерело: Держекоінспекція

Із 2 травня 2025 року набудуть чинності зміни до Кодексу законів про працю України (КЗпП) щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи. Зміни передбачає Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX (законопроєкт № 10164-1; далі — Закон).

Які обов’язки з ОП включити до посадових інструкцій керівників

Закон, зокрема, урегульовує:

• під час навчання дитини віком до 14 років онлайн один із батьків зможе погодити з роботодавцем та обрати для себе як дистанційний, так і надомний формат роботи;
• особливості направлення у службове відрядження працівників, які виконують роботу дистанційно, встановлюватимуть у трудовому договорі. У разі необхідності направити такого працівника у відрядження він зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження будь-яким зручним способом, зокрема за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомна робота — це форма організації праці, за якої робота працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях. Такі приміщення характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця (ст. 60-1 КЗпП).

Дистанційна робота — це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, у будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ст. 60-2 КЗпП).

Добірка корисних матеріалів:

• Чи законні вимоги працювати на території роботодавця під час дистанційної роботи
• Чи повідомляти про нещасний випадок із працівником‑дистанційником
• Як провести інструктаж із охорони праці в закладі освіти, що працює дистанційно
• Чи зберігаються пільги при дистанційній роботі

Ідея увести в чинне законодавство таку норму виникла у зв’язку з тим, що триває військова агресія рф проти України, тому заклади загальної середньої освіти змушені перебувати на змішаній формі навчання — очно-дистанційній. Така ситуація є виправданою з огляду на безпеку для дітей і педагогічних працівників, однак створює труднощі для батьків.

Норма Закону діятиме не лише у період воєнного часу, а й на постійній основі.

Джерело: Офіційний вебпортал ВРУ

🍯Найсолодша ціна!

🌼 Ловлю свою знижку

Травень точно буде у розпалі, бо ціна - мед! Виявляємо свою турботу та даруємо вам вигідну знижку:

• на передплату системи «Експертус Охорона праці» знижка 2000 грн на 6 місяців та 4000 грн на 12 місяців:
• на передплату журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» знижка 1000 грн на 6 місяців та 2000 грн на 12 місяців.

А також отримайте свою спекотну знижку на програми від редакції Вищої школи охорони праці:

Дізнайтеся подробиці про акційні умови передплати та навчання у менеджера за телефоном 0 800 21 23 12.

До 2 травня 2025 року візьміть участь в обговоренні проєкту постанови КМУ «Про внесення змін до Положення про Державну службу України з питань праці» (далі — Проєкт). Проєкт оприлюднив на своєму сайті СПО профспілок.

Типове положення про навчання планують оновити: проєкт змін

Зміни до Проєкту покликані привести Положення про Державну службу України з питань праці, затверджене постановою КМУ від 11.02.2015 № 96 (далі — Положення), у відповідність до вимог законодавства.

Держпраці, поміж основних завдань:

• здійснюватиме державний нагляд і контроль у сфері діяльності, пов’язаної з об’єктами підвищеної небезпеки;
• забезпечуватиме роботодавців і працівників інформацією та консультаціями щодо ефективних засобів дотримання законодавства, нагляд та контроль за дотриманням якого віднесено до повноважень Держпраці, і запобігатиме можливим його порушенням.

Проєкт водночас пропонує виключити з Положення норми, згідно з якими Держпраці:

• здійснює контроль за дотриманням вимог законодавства про рекламу щодо реклами про вакансії (прийом на роботу);
• здійснює в установленому законодавством порядку державний нагляд (контроль) за діяльністю Фонду соціального страхування України;
• видає у передбачених законодавством випадках ліцензії на виробництво вибухових матеріалів промислового призначення та контролює дотримання ліцензійних умов;
• здійснює реєстрацію великотоннажних та інших технологічних транспортних засобів, що не підлягають експлуатації на вулично-дорожній мережі загального користування, а також веде їх облік; гірничих відводів на розробку родовищ місцевого значення.

Джерело: СПО профспілок

Мінекономіки пропонує внести зміни до Типового положення щодо порядку навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення). Повідомлення про оприлюднення проєкту наказу (далі — Проєкт) Держпраці опублікувала на своєму офіційному сайті

Типове положення про навчання з ОП доповнили новою темою

Мета змін — розширити перелік тем навчання, посилити увагу до домедичної допомоги потерпілим у разі нещасного випадку та до дій працівників у надзвичайних ситуаціях.

Проєкт пропонує:

• актуалізувати зміст Типового положення відповідними нормативно-правовими актами;
• доповнити Тему 7 і Тему 9 новими поняттями та заходами під час надання домедичної допомоги в умовах бойових дій, під час евакуації, критичних ситуацій та дотримання заходів безпеки працівниками на підприємстві під час критичних ситуацій, чи на тих, що зазнали руйнувань та аварій.

Пропозиції та зауваження до Проєкту акта приймаються протягом місяця з дня оприлюднення Проєкту за адресою:
Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14;
e-mail: [email protected]; факс/тел.: (044) 278-23-22.

Джерело: Держпраці

Отримайте актуальні зразки

Шановні колеги!

Щороку 28 квітня в Україні відзначається День охорони праці — відповідно до Указу Президента України № 685/2006 від 18 серпня 2006 року. Це особлива дата, яка нагадує нам, що безпека та здоров'я працівників мають бути безумовним пріоритетом для кожного роботодавця, керівника, фахівця служби охорони праці.

Приєднуйтесь до нашого каналу Telegram та отримуйте гарячі новини з охорони праці.

ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM

Цей день збігається з Всесвітнім днем охорони праці, започаткованим у 2003 році Міжнародною організацією праці. Його мета — привернути увагу урядів, роботодавців, профспілок і працівників до необхідності створення здорових і безпечних умов праці, профілактики нещасних випадків, професійних захворювань і виробничих ризиків.

Сьогодні охорона праці — це не лише виконання вимог законодавства, а й культура, що формується у колективі, запорука стабільної роботи, розвитку підприємств та збереження найціннішого ресурсу — людського життя.

Нагадаємо

У 2025 році девіз до Всесвітнього дня охорони праці став: «Революційні підходи до здоров’я і безпеки: роль ШІ та цифровізації на роботі».» (Revolutionizing health and safety: the role of AI and digitalization at work). 

Важливе для вас

• Як організувати безпечну роботу у весняно-літній період: зразки документів
• Помилки в ОП: технічні причини
• Як облаштувати інклюзивне робоче місце
• Пожежна безпека в літній період

Щиро вітаємо вас із професійним святом Днем охорони праці!

Бажаємо вам витримки, професійної впевненості, успіхів у впровадженні інновацій, що підвищують безпеку праці, та чудової комунікації в команді. Нехай ваша щоденна робота буде плідною, а зусилля — помітними й оціненими.

Разом ми формуємо культуру безпеки, яка захищає сьогодення та творить безпечне майбутнє.

Запрошуємо вас пройти цікавий тест до Дня охорони праці та поділитися результатами з нами.

З повагою, Редакція порталу Служба охорони праці.

Новітні технології змінюють підходи до безпеки праці. В умовах війни українські підприємства адаптуються до нових реалій, впроваджують сучасні інструменти для збереження життя та здоров’я працівників.

Можливості використання штучного інтелекту в охороні праці

Штучний інтелект і цифрові інструменти відкривають нові можливості для підвищення рівня безпеки на роботі:

1. Автоматизація небезпечних процесів. Роботизовані системи виконують операції в умовах підвищеної небезпеки, зменшують імовірність травмування працівників. Зокрема, дрони та автоматизовані механізми використовуються на виробництвах і в будівництві для моніторингу стану об’єктів та виконання небезпечних завдань.

2. Смарт-інструменти та системи моніторингу. Інтелектуальні датчики, що контролюють рівень шкідливих речовин у повітрі, температуру, вологість та інші фактори, дозволяють оперативно реагувати на потенційні загрози. У воєнний час такі системи особливо важливі для підприємств, що працюють із небезпечними речовинами або в зонах підвищеного ризику.

Дивіться вебінар

• Автоматизація та цифровізація в охороні праці: сучасні рішення та приклади

3. Віртуальна та доповнена реальність. Використання VR (Virtual Reality) і AR (Augmented Reality) технологій, які змінюють спосіб взаємодії людини з цифровим контентом, допомагає організувати навчання працівників, моделювати аварійні ситуації та розробляти ефективні заходи реагування. Це особливо актуально для підготовки персоналу в умовах обмеженого доступу до навчальних центрів під час війни.

4. Алгоритмічне управління роботою. ШІ-алгоритми дозволяють оптимізувати робочі процеси, запобігати перевтомі та оцінювати ризики перевантаження персоналу. Проте важливо, щоб такі алгоритми не порушували права працівників, зокрема у питаннях контролю за виконанням завдань та оцінки продуктивності.

До теми МОП визначила девіз Дня охорони праці у 2025 році

5. Нові формати зайнятості та цифрові платформи. Дистанційна робота та цифрові платформи праці стали невід’ємною частиною трудових відносин, зокрема під час війни.

Джерело: Держпраці

Нещасний випадок вважають пов’язаним із виробництвом, якщо він стався, коли працівник виконував трудові обов’язки або перебував у дорозі (на транспортному засобі підприємства чи за дорученням роботодавця), і внаслідок якого заподіяна шкода здоров’ю, зокрема — працівник отримав тілесні ушкодження внаслідок обстрілу. 

Як розслідувати нещасні випадки на підприємстві в умовах війни

Як розслідувати такі випадки, визначає Порядок розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затверджений постановою КМУ від 17.04.2019 № 337.

Потерпілий або працівник, який став свідком нещасного випадку, повинен негайно повинен повідомити про це безпосередньому керівникові робіт, службі охорони праці або іншій уповноваженій особі підприємства, установи, організації.

Дізнайтеся також

• Чи може роботодавець оголосити простій, якщо підприємство пошкоджене під час ракетного обстрілу

Безпосередній керівник робіт чи інша уповноважена особа зобов’язані:

• організувати надання першої домедичної допомоги потерпілому;
• забезпечити за потреби направлення потерпілого до медичного закладу;
• повідомити роботодавцеві про те, що сталося.

Джерело: Південно-Східне міжрегіональне управління Держпраці