Чи враховувати освітленість робочого місця під час атестації

На ваші запитання відповідає Ольга Чернетенко,
експерт із охорони праці, Київ

Чи потрібно враховувати освітленість робочого місця під час проведення атестації робочих місць за умовами праці?

Документом, що узагальнює результати атестації робочих місць, є карта умов праці. Вона не передбачає показник «Освітленість». Тобто його не враховують, щоб підтвердити права працівників на пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці.

Однак за результатами атестації не лише встановлюють пільги та компенсації, а й розробляють заходи щодо поліпшення умов праці та оздоровлення працівників. Тому, щоб отримати об’єктивну оцінку та інформацію про умови праці працівників, доречно провести дослідження освітленості робочого місця. Результати оцінки оформлюють протоколом проведення досліджень освітленості робочого місця. Його форма наведена в додатку 16 до Порядку атестації лабораторій на проведення гігієнічних досліджень факторів виробничого середо­вища і трудового процесу, затвердженого наказом Мінсоцполітики, МОЗ від 29.05.2018 № 784/1012.

За потреби протокол проведення досліджень освітленості робочого місця використовують, щоб розробити заходи щодо поліпшення умов праці.