Аутсорсинг та аутстафінг: що з охороною праці

Розберетеся, як розрізнити аутсорсинг та аутстафінг. Визначите, хто відповідає за охорону праці в умовах цих нестандартних форм зайнятості. Уникнете прихованих трудових відносин і як наслідок — убезпечитеся від штрафних санкцій Держпраці

Юлія Миколаєць , адвокат, партнер Юридичної фірми STATUS, член Ради Комітету медичного і фармацевтичного права та біоетики України НААУ, Київ

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ

Вимоги до вербального спілкування та сигналів руками на підприємстві

№ 11, 2023

Як організувати стажування/дублювання на робочому місці