стаття 38 із 41
7
Липень 2022року
запитання – відповідь

Чи можна запровадити дистанційну роботу без трудового договору на період воєнного стану

Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ у період дії воєнного стану сторони за згодою сторін визначають форму трудового договору. Чи можна оформляти дистанційну роботу за заявою працівника та наказом роботодавця, поки діятиме воєнний стан? 
Щоб читати статті журналу, авторизуйтеся як
передплатник або передплатіть: в інтернет-магазині,
за телефоном 0 800 21 23 12
Чи проводити вступний інструктаж, якщо працівник переходить із тимчасової роботи на постійну
№ 7, 2022
Як отримати допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо підприємство не працює