проводимо атестацію робочих місць
колективний договір
Зміни до колдоговору за результатами атестації: підстави, порядок внесення та реєстрація
Атестація робочих місць на підприємстві за умовами праці може бути підставою, щоб внести зміни та доповнення до колективного договору — найважливішого документа, що регулює відносини між роботодавцем і працівником, зокрема, з питань охорони праці. У статті роз’яснимо, як їх вносити та реєструвати, а також надамо зразки необхідних документів
Проведена на підприємстві атестація робочих місць за умовами праці, за результатами якої, наприклад, працівникам установили пільги й компенсації, призводить до змін у діяльності підприємства. Такі зміни обов’язково мають бути відображені в діючому колективному договорі. Детальніше про це — у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
