запитання — відповідь
Чи проводити повторне навчання та перевірку знань новоприйнятого працівника
Наше підприємство прийняло на роботу фахівця. На попередньому місці роботи він пройшов навчання та перевірку знань із питань охорони праці в навчальному центрі. Вид економічної діяльності нашого підприємства, роботи за ліцензією, роботи підвищеної небезпеки, навіть найменування посади працівника, а також функціональні обов’язки такі самі як і на попередньому місці роботи. Чи потрібно проводити навчання та перевірку знань такого працівника, якщо термін повторного навчання ще не настав?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
