Чи можна допустити до роботи працівника без повторного навчання

Протягом трудової діяльності працівник раз на рік проходить навчання з питань охорони праці за 20-годинною програмою. Якщо працівник влаштувався на роботу вже після того, як на підприємстві провели повторне навчання, чи можна його допускати до самостійної роботи без цього навчання?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ