кадрова практика
робота зі шкідливими умовами праці
Наказ про прийняття на роботу зі шкідливими умовами: складіть без помилок
Обов’язок роботодавця — поінформувати нового працівника про умови праці. Щоб дотриматися закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті
Приймаєте працівника на роботу зі шкідливими умовами? Дізнайтеся, коли проінформувати працівника, звідки взяти інформацію про умови праці, що зазначити в наказі про прийняття на роботу
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
