створюємо безпечні умови праці
відсторонення від роботи
Як відсторонити від роботи працівника у стані сп’яніння
ЕКСПЕРТ ПІДКАЖЕ
- Хто відсторонює працівника від роботи
- Що є доказом факту сп’яніння
- На який строк відсторонити
- Як задокументувати
Працівник прийшов на роботу п’яним або вживав алкогольні напої на робочому місці. Знайома ситуація? Дізнайтеся, як правомірно діяти за таких обставин
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
