З інвалідністю — за комп’ютер: чи проводити атестацію робочого місця
Із листа до редакції: «Працівник підприємства отримав ІІ групу інвалідності та продовжує працювати в офісі. До його обов’язків входить, зокрема, робота за комп’ютером. У висновку МСЕК зазначено, що працівник з інвалідністю може працювати на основному місці роботи за своєю спеціальністю зі скороченим робочим часом. Протипоказання — фізичні навантаження, токсичний і хімічний вплив речовин. Чи належить робота за комп’ютером до робіт із шкідливими умовами праці? Чи необхідно у цьому разі проводити атестацію робочого місця працівника?»
Маєте на підприємстві працівника з інвалідністю, який працює за комп’ютером? Читайте статтю, щоб знати, чи його робота належить до робіт із шкідливими умовами праці і чи потрібно проводити атестацію робочого місця такого працівника
