запитання – відповідь
Відпустка без збереження заробітної плати: чи впливає на стаж роботи із шкідливими умовами праці
Працівника прийняли на роботу водієм автотранспортних засобів у кар’єрі з 25 вересня 2015 року. Працює і дотепер. За період роботи він використав відпустки без збереження заробітної плати: 12 грудня 2015 року; з 7 по 8 квітня 2016 року; з 20 по 21 лютого 2017 року; з 24 по 28 лютого 2017 року. Чи потрібно виключати з періоду роботи із шкідливими умовами праці такі відпустки? Якщо так, то як правильно скласти довідку про підтвердження стажу роботи за Списком № 2 згідно з проведеною атестацією робочих місць?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
