запитання — відповідь
Як розрахувати додаткову відпустку
Працівник 1 серпня 2018 року влаштувався на роботу на посаду підсобного робітника. 2 жовтня він завершив навчання і перейшов на посаду покрівельника рулонних покрівель та покрівель зі штучних матеріалів 3-го розряду. Відповідно до наказу керівника підприємства «Про підсумки атестації робочих місць за умовами праці» працівник отримав право на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю сім календарних днів. Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки працівника за перший робочий рік? Чи враховують при визначенні тривалості додаткової відпустки святкові та неробочі дні?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
