запитання – відповідь
Відсторонення працівника навчального закладу від роботи за відмову проходити медичний огляд
Працівника навчального закладу відсторонили від роботи, адже він відмовився пройти медичний огляд. Йому винесли догану. Також видали наказ, у якому встановили строк, протягом якого він має пройти медичний огляд. Працівник щодня приходить на роботу і перебуває на території свого місця роботи. Чи може роботодавець не допустити його до робочого місця та місця роботи? Якщо він знову порушить наказ роботодавця і не пройде медичний огляд, чи можна його звільнити на підставі пункту 3 статті 40 Кодексу законів про працю України?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
