кадрова практика
консультація експерта
Адміністративна відповідальність за допуск працівника до роботи без трудового договору
Із листа до редакції: «Які заходи впливу можуть застосовувати представники Держпраці за результатами інспекційного відвідування роботодавця, у якого 30 і більше відсотків працівників працюють на умовах цивільно-правового договору? Чи можуть роботодавця притягти за це до адміністративної відповідальності (штрафу)?»
Маєте працівників, з якими не оформили трудового договору? Боїтеся перевірки і штрафів? Кому і коли хвилюватися —читайте у статті
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
