кадрова практика
договір аутстафінгу
Уклали з працівником договір аутстафінгу: а що з охороною праці?
За організацію заходів із охорони праці за законодавством відповідає роботодавець. Та кого вважати роботодавцем, якщо із працівником уклали договір аутстафінгу? Адже роботи працівник виконує у підприємства-замовника, однак роботодавцем де-юре є компанія-провайдер. Експерт проаналізувала позицію державних органів із цього питання
Експерт розповів про вимоги до охорони праці осіб, яких найняли на роботу за договором аутстафінгу. Хто відповідатиме за інструктажі — компанія, яка надала персонал, чи та, у якої він працює
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
