Чи компенсувати працівнику пільги за роботу до результатів атестації

Підприємство створило робоче місце п’ять місяців тому. Специфіка бюджетування не дозволяє провести атестацію, тому її запланували на 2025 рік. Чи повинне підприємство компенсувати працівнику пільги за той час, який він пропрацює до затвердження результатів атестації?

Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ