запитання — відповідь
Чи проводити позачергову атестацію, якщо в працівника змінилася посада
Підприємство увідповіднює посади штатного розпису з Класифікатором професій. У зв’язку з цим переводить працівника з посади «Комірник» на посаду «Службовець на складі». Працівник мав пільги за результатами атестації робочих місць — доплату в розмірі 4% за шкідливі умови праці. Переведення на іншу посаду не передбачає змін істотних умов праці. Чи залишаються за працівником пільги?
Щоб прочитати статтю, увійдіть у свій акаунт. Якщо не маєте його – зареєструйтеся та отримайте демодоступ
Маю акаунт
Увійти
Я – гість
Отримати демодоступ
