Чи вважати, що роботодавець надав легшу роботу, якщо створити належні умови на робочому місці

На ваші запитання відповідає Олена Коновалова,
заступник директора департаменту з питань праці Державної служби України з питань праці, Київ

Працівник потребує за станом здоров’я легшої роботи. Чи вважати, що роботодавець надав легшу роботу такому працівнику, якщо на його робочому місці створили належні умови праці?

Так, необов’язково переводити працівника на іншу посаду. Достатньо створити на займаній умови, що відповідатимуть умовам праці, визначеним медичними рекомендаціями.

Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їхньою згодою, на таку роботу згідно з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку. Це вимога статті 170 Кодексу законів про працю України.

Наше законодавство не містить вимог щодо переведення працівника на іншу посаду. Роботодавець зобов’язаний забезпечити працівнику умови праці відповідно до медичних рекомендацій на займаній посаді. Якщо це неможливо, — перевести на іншу посаду, де можна забезпечити належні умови.