Позачергова атестація робочих місць: відповідаємо на запитання

1. Чи потрібно підтверджувати в Держпраці результати атестації робочих місць після того, як підприємство перейменували?

Атестацію робочих місць за умовами праці проводять на всіх підприємствах, де технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих чинників. І ці чинники можуть несприятливо впливати на стан здоров’я працівників, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. На це вказує пункт 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).

Позачергову атестацію потрібно провести в разі:

• докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці;
• припинення діяльності підприємства, установи, організації з визначенням правонаступника.

Підстава — абзац третій пункту 4 Порядку № 442 та пункт 4.2 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників при обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Мінпраці від 18.11.2005 № 383.

Вимоги зазначених нормативних актів не передбачають проводити атестацію в разі перейменування підприємства. Тож і підтверджувати результати атестації в Держпраці не потрібно.

2. На харчовому підприємстві реконструювали одну з трьох ліній із виготовлення печива — замінили мотор, піч, транспортери. Чи проводити на цій лінії позачергову атестацію?

Позачергову атестацію робочих місць проводять, якщо докорінно змінилися умови й характер праці, з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Потреба провести позачергову атестацію виникає за умов, якщо:

• реконструювали виробничий об’єкт;
• змінили або модернізували виробниче обладнання;
• замінили сировину й матеріали;
• змінили технологічний процес та засоби колективного захисту, зокрема якщо поліпшуються умови праці завдяки впровадженню нової техніки, технологій, застосуванню нових видів сировини й матеріалів;
• створили нові робочі місця;
• внесли зміни й доповнення до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, скорочену тривалість робочого тижня.

Тобто на підприємстві потрібно провести атестацію робочих місць у позачерговому порядку, зокрема на тій лінії, де докорінно змінилися умови й характер праці.

За те, щоб атестацію провели своєчасно та якісно, відповідає керівник підприємства.

3. Чи проводити позачергову атестацію на підприємстві, де створили нові робочі місця?

Якщо на підприємстві створили нові робочі місця, на яких технологічний процес, обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих чинників, то на цих робочих місцях потрібно провести позачергову атестацію. За її результатами працівникам можуть установити пільги й компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці. Їх відображають у додатках до наказу про результати позачергової атестації. Такими додатками можуть бути:

• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 1;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на пенсію за віком на пільгових умовах за Списком № 2;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на скорочену тривалість робочого тижня;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на доплати за умови праці;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на безплатне отримання молока або інших рівноцінних харчових продуктів;
• Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яких підтверджено право на безплатне отримання лікувально-профілактичного харчування за роботу з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці.

Після затвердження наказом цих Переліків готують необхідні зміни й доповнення до колективного договору. Їх погоджують із профспілковим комітетом і вносять до колективного договору у вигляді нових додатків.